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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能

尤其是像我們這樣的小資族

每個月的薪資扣掉生活開銷外

能存的還有多少？

如果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時，

那該怎麼辦？

當然前提是親朋好友不願意幫忙之下

或者是不好意思向親朋好友們開口借錢

那還有管道嗎？

（千萬別跟我說地下錢莊）．．．

有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟

但我相信要跟銀行借到錢

只要讓銀行相信你是有能力償還的，銀行OK忠訓 勞工貸款期數dcard一定會借！

像是你有穩定的工作，穩定的薪水，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！

還OK忠訓勞工貸款期數dcard無信用卡汽車融資有不要覺得跟銀行貸款很難，

比方說你現在工作上出了問題，跟銀行申請不會過， 但也許你不知道，

在某個環節上，銀行是可以幫助你的！

好像你現在要貸的金額比較大，

怕銀行不會給你貸那麼多，但也許你不知道，

可能你符合某家銀行的OK忠訓勞工貸款期數dcard無信用卡汽車融資貸款方案

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北京故宮因應防疫 明起關閉所有室內展廳

北京疫情持續，當局加強防疫措施，大陸國家游泳中心水立方自1日開始暫停開放，北京故宮博物院明（3日）起亦關閉所有室內展廳，開放時間另行通知。北京將展開常態化核酸檢測，自3日起為民眾免費做核酸檢測，並自5日起開始要求民眾每周做一次核酸檢測。北京市醫保局周一發布通知，自3日開始的檢測單樣本檢測價格由每次24.9元降低至19.7元（人民幣，下同），混合檢測價格同步由每樣本5.9元降低至3.4元。繼水立方暫停開放後，北京故宮博物院宣布明起亦關閉所有室內展廳，開放時間另行通知。北京醫院2日也發布通知，要求民眾自5日開始進入時需出示48小時內核酸檢測無染疫證明，以北京健康寶核酸查詢結果或紙質報告為憑證，醫院發燒門診自7日開始，因升級改造暫時停診。

5月母親節 順發電腦送百萬好禮寵媽咪

母親節即將到來，順發（6154）5月1日至5月31日，推出全館消費滿額抽DysonV12TC無線吸塵器活動，購買指定品牌商品再加碼抽獎次數與獎項，預計送出總值百萬元好禮。活動期間加入順發電腦LINE官方帳號好友，可至全台62家門市免費兌換「晶漾飲」，幫眼睛及人體補充多種營養素。看準母親節商機，順發電腦推「百萬好禮寵媽咪」活動，5月底前至全台順發電腦門市、順發購物網，單筆消費滿4,000元就有機會獲得DysonV12TC無線吸塵器（價值23,900元）等好禮；購買指定品牌手機、平板、電腦、電腦周邊等，還可參加各品牌加碼的DysonV12TC無線吸塵器抽獎活動，有機會同時把二台DysonV12TC無線吸塵器帶回家。來順發電腦買家電也有加碼活動，除了全館滿額抽活動外，TECO及Hitachi分別加碼一台DysonV12TC無線吸塵器，購買該品牌指定電視、冰箱、洗衣機、冷氣等大家電即可參加抽獎。Philips、SAMPO、SHARP、3M、東芝等品牌，也針對電視、烤箱、吸塵器、空氣清淨機等大小家電推出加碼，買就抽價值890元的14吋電扇。順發電腦還推出LINE好友體驗活動，5月31日前加入「順發+」LINE官方帳號好友，憑LINE電子兌換券至全台順發電腦門市，即可免費兌換能夠補充多種眼睛及人體所需營養素的超值好禮晶漾飲一瓶，限量15,000瓶，送完為止。晶漾飲為順發電腦與長順發醫學科技共同出品，委由國際知名生技公司大江生醫製造。因應母親節，原價1,200元的晶漾飲，5月限時七折優惠，只要840元就可以帶回家，是贈送母親的最佳伴手禮。順發電腦董事長吳錦昌表示，現代人長時間使用3C產品，容易造成眼睛及身體疲勞。順發電腦經營3C量販40年，非常了解3C產品帶來便利的同時對身體造成的負擔。因此，順發電腦特別與大江生醫合作，運用專利技術生產晶漾飲，為平日忙碌又離不開3C的客戶，提供一個輕鬆補充多種眼睛及人體所需營養元素，調節生理機能的飲品。讓順發電腦不只為客戶提供最優質3C產品，也能照顧客戶的健康。

女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部

監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。